Functie intake

1. We bespreken de vacature door met de  betrokkenen

2. Inzet arbeidsmarktanalyse

3. Nader advies m.b.t. vacature

Wij maken een verslag naar aanleiding van dit gesprek waarin we een duidelijke omschrijving maken van de persoon die past bij zowel de functie als de organisatie

WERVING

1. Opstellen wervingsprofiel

2. Inzet community manager & tools

3. Start werving

We kijken eerst binnen ons netwerk maar gaan daarna ook daarbuiten op zoek naar de ideale kandidaat.

Selectie

1. Kandidaten screenen

2. Competentiegerichte interviews

3. Shortlist

Wij doen al het zware werk zodat u snel de geschikte kandidaat voorgesteld krijgt. En de vacature binnen afzienbare tijd kan worden ingevuld.

Advies

1. Advies omtrent arbeidsvoorwaarden

Wij proberen zowel vanuit uw positie als die van de kandidaat te kijken hoe we tot een goed voorstel kunnen komen